由北京软件造价评估技术创新联盟（以下简称“联盟”）主办的“汇聚英才·引领未来”第一届BSCEA全国软件造价评估技能大赛已于2024年7月13日圆满结束。大赛共分初赛、复赛、决赛三个阶段。为满足广大参赛选手的学习需求，达到“以赛促学”的目的，大赛组委会研究决定，对比赛各阶段理论考题中错误率较高的“易错题”进行解析。
复赛阶段易错题答案及解析（共10道），我们将陆续发布。
【第一届全国软件造价评估技能大赛易错题解析（复赛第1批）】
题目1（单选）：人事系统在录入新员工是需要填写该员工的学历信息，学历下拉列表中的数据来自于公共信息系统。学历信息对于人事系统属于：
（A）内部逻辑文件
（B）外部接口文件
（C）编码数据
（D）不确定
正确答案：C
本题正确率：3%
正确答案解析：本题主要考查编码数据相关规则。学历信息对于人事系统而言，只是为了录入方便、一致而存储或使用的数据，其很少改变，即使改变也不是由于业务上的原因，因此无论该数据时在本系统存储还是其他系统存储，都应识别为编码数据。
易错点提示：
1.忽略了该数据不是本系统的业务对象或者业务规则，只考虑到该数据由其他系统维护，错计为EIF；
2.忽略了该数据不是本系统的业务对象或者业务规则，认为该数据既可能在本系统维护，也可能在其他系统维护，因此选择D。
题目2（单选）：在用户管理系统，能对用户信息进行维护，其中通过接口能在人事管理系统中获取用户信息中的联系方式，并进行联系方式的定时更新。在用户管理系统中，此场景应如何计数逻辑文件？
（A）1个ILF
（B）1个EIF
（C）1个ILF和1个EIF
（D）2个ILF
正确答案：A
本题正确率：43%
正确答案解析：本题主要考查逻辑文件的识别。引用外部系统的用户信息，但同时在本系统中可以维护，应识别为ILF。
易错点提示：
1.按照物理存储位置识别逻辑文件，从而将该计数项识别为EIF；
2.没有从逻辑差异角度去重。任何的业务对象在一个系统内只可以识别一次，因此不能将用户信息同时识别为EIF和ILF。
题目3（单选）：现有需求变更，在员工信息管理系统中，需要在员工信息中增加一个“职务类型”字段，应如何识别逻辑文件?
（A）识别为员工信息的新增
（B）识别为员工信息的修改
（C）识别为员工信息的删除
（D）不计数
正确答案：B
本题正确率：55%
正确答案解析：本题主要考查逻辑文件的识别。在员工管理信息系统中，员工信息为逻辑文件ILF，在员工信息逻辑文件上新增字段，属于对原有逻辑文件的修改。
易错点提示：
1.在逻辑文件中新增字段，误识别成逻辑文件的新增；
2.理解成是只涉及事务功能的变化，无需计数逻辑文件。
题目4（单选）：预估功能点法主要主要应用在:
（A）决算阶段
（B）项目计划阶段
（C）结算阶段
（D）预算阶段
正确答案：D
本题正确率：68%
正确答案解析：本题主要考查预估功能点的应用场景。预估功能点在项目实施过程中，主要应用于估算早期阶段。
易错点提示：误将项目计划阶段认为是估算早期，通常项目计划阶段、投标均属于估算中期。此时的业务需求文档，可识别出对应事务功能（EI/EO/EQ），通常采用估算功能点进行评估。
题目5（单选）：关于EQ和EO的比较，以下描述不正确的是：
（A）EO可以包含计算，EQ不包含计算
（B）EO和EQ都可以改变系统行为
（C）EO和EQ主要目的都是向系统边界外发送信息
（D）EO可以维护内部逻辑文件，EQ不可以维护内部逻辑文件
正确答案：B
本题正确率：70%
正确答案解析：本题主要考查EQ和EO的共同点和主要差异。EQ不能涉及的四种处理逻辑是计算、产生衍生数据、改变系统行为、维护逻辑文件。因此应选择B。
易错点提示：
1.误以为EQ也可以计算；
2.误以为EQ也可以维护逻辑文件。
